Gehalt
Unsere Vergütung lehnt sich an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Beschäftigte im Bereich Pflegedienst (TVöD-P) in seiner jeweils gültigen Fassung an. Diese gilt transparent und einheitlich für alle Mitarbeitenden im Unternehmen.
Entlohnungspaket angelehnt an TVÖD-P bei Vollzeit:
Unsere Entlohnung lehnt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Beschäftigte im Bereich Pflegedienst (TVöD-P) in seiner jeweils gültigen Fassung an. Diese gilt transparent und einheitlich für alle Mitarbeitenden im Unternehmen.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| P5 | 2828,00 | 3060,63 | 3129,01 | 3243,28 | 3329,01 | 3530,40 |
| P8 | 3600,40 | 3600,40 | 3757,59 | 3964,57 | 4132,22 | 4366,71 |
| P9 | 3883,65 | 3883,65 | 3070,43 | 4194,92 | 4434,43 | 4535,43 |
| P10 | 4070,43 | 4070,43 | 4194,92 | 4548,07 | 4718,51 | 4825,84 |
| P11 | 4299,33 | 4299,33 | 4433,17 | 4767,77 | 4989,97 | 5090,99 |
Tariftabelle (Nach gültiger Fassung des TVöD-P – Stand 2025) – die Tabelle ist ab April 2025 gültig.
So berechnest Du Dein Gehalt:
1. Bestimmung Deiner Entgeltgruppe:
| Fachlicher Hintergrund | WZ-Funktion | Entgeltgruppe |
| MFA, ZFA, Kauffrau-/mann im Gesundheitswesen oder
administrativer Quereinsteiger |
WZ-Praxisassistenz | P5 |
| Examinierte Pflegefachperson | WZ-WundManager:in | P8 |
| Examinierte Pflegefachperson | Fachliche und stellv. Leitung | P9 |
| Pflegedienstleitung | WZ-Standortleitung (m/w/d) mit 1-9 Mitarbeitenden | P10 |
| Pflegedienstleitung | WZ-Standortleitung (m/w/d) ab 10 Mitarbeitenden | P11 |
2. Bestimmung Deiner Stufe:
| Berufserfahrung in Jahren | Stufe | |||||
| 0 | 1 | |||||
| 1 | 2 | |||||
| 2 | 2 | |||||
| 3 | 3 | |||||
| 4 | 3 | |||||
| 5 | 3 | |||||
| 6 | 4 | |||||
| 7 | 4 | |||||
| 8 | 4 | |||||
| 9 | 4 | |||||
| 10 | 5 | |||||
| 11 | 5 | |||||
| 12 | 5 | |||||
| 13 | 5 | |||||
| 14 | 5 | |||||
| Ab 15 Jahre | 6 |
Bestimmung Deiner Berufserfahrung:
Anrechenbare Berufserfahrung:
- Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit in Gesundheitsbranche (unabhängig von Voll- und Teilzeitbeschäftigung)
- Mutterschutz/Beschäftigungsverbot
- Arbeitsunfähigkeit bis 39 Wochen
Zählt nicht zur Berufserfahrung:
- Behandelnde Tätigkeit: Berufserfahrung, die für die Tätigkeit nicht relevant ist (außerhalb Gesundheitsbranche)
- Bei Praxisassistenz: Tätigkeit ist nicht vergleichbar
- Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Minijobs
- Elternzeit
- Arbeitsunfähigkeit ab 39 Wochen
Jährliche Sonderzahlung:
Du erhältst bei uns 12 Gehälter sowie eine garantierte 13. Sonderzahlung, welche im November zuzüglich zum monatlichen Gehalt ausgezahlt wird. Die Höhe der Sonderzahlung richtet sich nach Deiner Entgeltgruppe.
| Entgeltgruppe | Sonderzahlungshöhe |
| P5 bis P8 | 84,74% eines Bruttomonatsgehaltes |
| P9 bis P11 | 70,48% eines Bruttomonatsgehaltes |
